agent d'entretien pour notre immeuble pour effectuer quelques heures de menage

@Hassene bonjour,

En amont de la décision, réfléchissez bien sur le statut effectivement:

    1 - soit vous embauchez quelqu’un avec pour conséquence:

                         => obligation  du n° SIRET de la copropriété car vous devenez employeur

                          => contrat (CDD ou CDI?),

                          => fiches de paie créées en interne ou sous traitées (PaieRH) ?

                          => gestion des remplacements en cas d’arrêts maladie, accidents ou congés.

                          => médecine du travail, cotisations organismes de formations etc… vous incombent

    2 - soit vous faites un appel d’offre à 3 entreprises de nettoyage devant répondre à un cahier des charges selon vos besoins et dans ce cas:

                           => vous gardez le choix de l’entreprise,

                           => vous gardez la main pour demander à changer d’intervenant s’il ne convient pas,

                           => en faisant un contrat d’1 an, vous pouvez remettre en cause votre choix, si besoin!

                           => les congés, arrêts de travail etc...sont à gérer par l’entreprise et non par vous.

                           => tous les frais connexes à l’embauche sont , ici, mutualisés sur le temps de travail total de l’intervenant alors que dans l’embauche, même pour quelques heures par semaine, vous devez assumer les coûts de ces visites médicales et cotisations.

Quelque soit le statut, votre besoin de ressources peut être satisfait mais pour la sérénité, les deux modes ne sont pas égaux…

Cdt.

Loïc353

@Hassene 

pourrez vous nous faire un retour sur votre expérience de l’outil TESE une fois les opérations lancées?